play

LEADERSHIP DEVELOPMENT

Wij ontwikkelen leiderschapsontwikkelings-programma’s.


Onze programma’s rusten managers en bedrijfsleiders uit met kwaliteiten en eigenschappen die noodzakelijk zijn om te kunnen anticiperen op snelle veranderingen binnen het bedrijfsleven en de publieke sector. Traditioneel autoritair leiderschap volstaat niet meer. Tegenwoordig zijn nieuwe eigenschappen essentieel om verwachtingsvolle werknemers te inspireren. Deze vaardigheden zijn daarnaast cruciaal om organisaties die interne veranderingen moeten doormaken te ondersteunen zodat zij externe uitdagingen aankunnen.

Visie, ethische beginselen, geloofwaardigheid, beweeglijkheid en het vermogen om zin en richting te geven aan leiderschap zijn de belangrijkste vaardigheden die leidinggevenden van vandaag moeten beheersen. Onder deze vaardigheden vallen ook emotionele intelligentie en de ondersteuning en motivatie van anderen. De belangrijkste eigenschap van moderne leiders is dat zij een voorbeeld moeten zijn voor anderen. Om dit te bewerkstelligen, moeten zij zich volledig bewust zijn van het belang van voortdurende persoonlijke ontwikkeling.

Organisaties met hoge leiderschapsstandaarden boeken meer succes op het gebied van creativiteit, productiviteit, bedrijfsprestaties, financieel management, sociale verantwoordelijkheid en milieuvriendelijkheid. Dit leidt weer tot klantenbehoud, financiële groei en kostenbesparingen

Onze werkwijze:


Wij werken nauw samen met opdrachtgevers totdat deze hun doel hebben bereikt en totdat veranderingen een duurzaam karakter hebben gekregen. Wij zorgen voor continue ondersteuning.

Individuele programma’s en psychologische evaluaties bepalen de prestatiedrijfveren en de leeruitdagingen van deelnemers. Daarnaast definiëren we contextuele uitdagingen die zij en de organisaties waarbinnen ze opereren, moeten overwinnen. Wij maken gebruik van onorthodoxe methodes, die programmadeelnemers motiveren eigen unieke leiderschapskwaliteiten te ontdekken en ontwikkelen.

       

        Belangrijkste voordelen voor de organisatie:

  • Grotere betrokkenheid van het personeel

  • Hogere zakelijke prestaties

  • Uniformiteit in inzicht over de betekenis van leiderschap.

  • Het besef dat goed leiderschap maximaal inspeelt op culturele diversiteit binnen een organisatie.

  • Een assertief bewustzijn dat gebaseerd is op vertrouwen, openheid en transparantie

  • Een positief klimaat waarin menselijke energie en talent optimaal worden benut.

       

        Belangrijkste voordelen voor de deelnemers:

  • Een verhoogd inzicht in uw leiderschapskwaliteiten.

  • Een verhoogd inzicht in uw:
      o  Kernwaarden
      o  Motivaties
      o  Psychologische voorkeuren
      o  Culturele bewustzijn

  • De leider worden die u wilt zijn

  • Verbetering van vakkundigheid en leiderschapscapaciteiten

  • Ontwikkeling en inzet van uw leiderschap actieplan.

  • Praktische toepassing van nieuwe inzichten en het geleerde.

Voor meer informatie neemt u contact op met ons